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Toyota s’engage à embaucher cent allocataires du RSA MICSKO Pauline VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes 29/09/22 Secteur industriel
Type Article
Titre Toyota s’engage à embaucher cent allocataires du RSA
Auteur MICSKO Pauline
Référence VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes
Date de parution 29/09/22
Rubrique niveau 1 Secteur industriel
Commentaire A Onnaing, le constructeur automobile Toyota Motor Manufacturing France (TMMF) s’est engagé à recruter durant six mois, en CDD, 100 allocataires du RSA dans l’année qui arrive. Cet engagement a été pris avec le département du Nord et Pôle emploi, dans le cadre du dispositif CIE ERBM (contrat initiative emploi pour le renouveau du bassin minier du Nord et du Pas-de-Calais). Ces 100 bénéficiaires "seront susceptibles de faire partie de la campagne de recrutement en CDI, d’ici à 2024", a indiqué Jim Crosbie.
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Pourquoi Not'Car peine à recruter des chauffeurs de bus SAINTOT Fanny VOIX DU NORD (LA) Ed Tourcoing 29/09/22 Transports-Logistique
Type Article
Titre Pourquoi Not'Car peine à recruter des chauffeurs de bus
Auteur SAINTOT Fanny
Référence VOIX DU NORD (LA) Ed Tourcoing
Date de parution 29/09/22
Rubrique niveau 1 Transports-Logistique
Commentaire Créée en 1956, la société de transport Not'Car à Roncq (30 employés, 17 autocars et 8 véhicules de tourisme) fait face à une pénurie de conducteurs qui pose problème au quotidien. Son co-gérant, Jérôme Notte, alerte sur ces difficultés qui se sont fortement amplifiées depuis la crise sanitaire. Depuis un an, l'entreprise a pourtant fait un gros effort en augmentant de près de 10 % la rémunération, avec une prime de contraintes, mais ce n'est pas suffisant. Parmi les pistes de solutions : l'abaissement de l'âge du permis pour les conducteurs, de 21 à 18 ans, et une campagne destinée à attirer de nouveaux profils. Les contraintes du métiers resteront cependant les mêmes.
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Malgré la pénurie, ces patrons arrivent à embaucher MAES Antoine VOIX DU NORD (LA) 28/09/22 Situation sociale
Type Article
Titre Malgré la pénurie, ces patrons arrivent à embaucher
Auteur MAES Antoine
Référence VOIX DU NORD (LA)
Date de parution 28/09/22
Rubrique niveau 1 Situation sociale
Commentaire Dans un dossier, la Voix du Nord s'est intéressée aux patrons qui ont développé des méthodes originales pour réussir à embaucher : la semaine des quatre jours (Ludovic Bourgain, patron de L’Océan à Hardelot) ; la semaine des quatre jours et le "fini-parti" (Philippe Pronier, patron d’Alobat à Bapaume) ; un panneau publicitaire pour recruter (Haude Vandamme, patronne du salon de coiffure Ode Korê) ; des visites d'entreprises (Jimmy Belot, directeur du GEIQ Métallurgie et Industries Hauts-de-France). Tour d'horizon.
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La galère des artisans du bâtiment pour trouver des salariés bien formés ANDRE Nicolas VOIX DU NORD (LA) Ed Arras 24/09/22 BTP
Type Article
Titre La galère des artisans du bâtiment pour trouver des salariés bien formés
Auteur ANDRE Nicolas
Référence VOIX DU NORD (LA) Ed Arras
Date de parution 24/09/22
Rubrique niveau 1 BTP
Commentaire Le secteur du bâtiment est dopé actuellement par les aides aux travaux d’économies d’énergie, tout en subissant la hausse du prix des matières premières et des énergies. Les carnets de commandes se remplissent, mais les entreprises artisanales du bâtiment, qui peinent à embaucher, rencontrent des problèmes d'effectif. Témoignages d'Olivier Leclercq (Olivier Leclercq couverture, à Avesnes-le-Comte), de Matthieu Ficheux (VDL Chauffage à Beaurains, Bapaume et Valenciennes), de Bruno Voiseux (L’Artésienne de menuiserie à Tilloy-lès-Mofflaines), qui recherchent du personnel.
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Derrière ce casque virtuel, une vue étendue sur le vaste monde du travail OLIVA Delphine COURRIER PICARD (LE) Ed L'Aisne 27/09/22 Situation sociale
Type Article
Titre Derrière ce casque virtuel, une vue étendue sur le vaste monde du travail
Auteur OLIVA Delphine
Référence COURRIER PICARD (LE) Ed L'Aisne
Date de parution 27/09/22
Rubrique niveau 1 Situation sociale
Commentaire A côté des stands des employeurs, formateurs et maîtres d'apprentissage, un casque virtuel permettait jeudi dernier aux visiteurs du forum de l'emploi et de la formation de Tergnier, de s'intéresser autrement à de très nombreux métiers. Dans ce casque virtuel, sont diffusées des vidéos de 5 minutes sur différents postes de travail au choix. L'image du monde du travail renvoyée dans ce casque est résolument positive, et assumée. Pour la Maison de l'emploi et de la formation (MEF), il est important d'attirer les jeunes vers certains métiers en tension en leur proposant des techniques qui leur sont familières. Dans les locaux des différentes Maisons de l'emploi, l'accent est aussi mis sur le coaching personnel, pour travailler notamment "la mobilité mentale" ou plutôt la confiance en soi, le savoir-être, la motivation.
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220 offres pour trouver un job près de chez vous BEUSCART Grégory COURRIER PICARD (LE) Ed L'Aisne 27/09/22 Situation sociale
Type Article
Titre 220 offres pour trouver un job près de chez vous
Auteur BEUSCART Grégory
Référence COURRIER PICARD (LE) Ed L'Aisne
Date de parution 27/09/22
Rubrique niveau 1 Situation sociale
Commentaire La Maison de la Culture et des loisirs de Gauchy accueille ce mardi, de 9 h à 16 h, plus de 40 entreprises des secteurs sous tension (santé, transports, restauration, industrie, grand âge, bâtiment, grande distribution) pour une journée axée exclusivement sur le recrutement. Au minimum, 220 offres, avec tous types de contrats (CDD, CDI, alternance) sont proposées, et qui concernent pour la plupart le Saint-Quentinois, les plus éloignées se situent à Laon avec Fruits Rouges, ou Estrées avec Bonduelle. Parmi ces offres d'emploi, des postes de mécanicien deux roues recherchés par MBK à Rouvroy. Pour les recruteurs, il s'agit aussi de démystifier certaines peurs et de casser les fausses représentations sur des métiers ou secteurs d'activités.
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TER : "Il faudra peut-être revoir l’offre" FLUCKIGER Philippe COURRIER PICARD (LE) 19/09/22 Transports-Logistique
Type Article
Titre TER : "Il faudra peut-être revoir l’offre"
Auteur FLUCKIGER Philippe
Référence COURRIER PICARD (LE)
Date de parution 19/09/22
Rubrique niveau 1 Transports-Logistique
Commentaire Entretien avec Jérôme Bodel, directeur du TER Hauts-de-France. Il revient notamment sur le recrutement annoncé de 400 personnes (il manque encore entre 60 et 65 personnes à ce jour). Par ailleurs, face aux problèmes qui perturbent le fonctionnement du TER en Picardie, il n’exclut pas de revoir l’offre pour la rendre à la fois plus fiable et plus lisible. Focus sur la direction de ligne Picardie, à Paris-Nord.
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Le job dating d'Airbus et Pôle Emploi a fait le plein COLLET Adeline COURRIER PICARD (LE) Ed Haute Somme 14/09/22 Secteur industriel
Type Article
Titre Le job dating d'Airbus et Pôle Emploi a fait le plein
Auteur COLLET Adeline
Référence COURRIER PICARD (LE) Ed Haute Somme
Date de parution 14/09/22
Rubrique niveau 1 Secteur industriel
Commentaire Un job dating dédié à l'aéronautique était organisé hier par Pôle emploi et Airbus. Un rendez-vous où 330 personnes en recherche d'emploi ont été invitées. Selon les organisateurs du job dating, 200 CDI étaient à pourvoir sur place, sans compter les dizaines de possibilités de formation proposées. Mais selon Thierry Masse, directeur de l'usine Airbus Atlantic de Méaulte, c'est encore loin des besoins réels. Une enquête a été menée début 2022 par le cluster Altytud, qui regroupe les entreprises aéronautiques de la région. Selon cette étude, ce sont 540 postes dans l'aéronautique qui sont recherchés dans les Hauts-de-France.
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Toujours des places parmi les 600 recrutements annoncés chez Renault COURBET Claire VOIX DU NORD (LA) Ed Maubeuge 12/09/22 Secteur industriel
Type Article
Titre Toujours des places parmi les 600 recrutements annoncés chez Renault
Auteur COURBET Claire
Référence VOIX DU NORD (LA) Ed Maubeuge
Date de parution 12/09/22
Rubrique niveau 1 Secteur industriel
Commentaire A Maubeuge, l'usine Renault ElectriCity (ex-MCA) recrute 600 personnes. A ce jour, près de 250 personnes ont été retenues. Parmi ces nouveaux venus, 60% environ ont déjà travaillé dans l’entreprise, 40% la découvrent. Un quart d’entre eux sont des femmes, soit l’objectif annoncé en juin par Jean-Philippe Daveau, le patron de l’usine. Pour attirer les candidatures, l’entreprise a mis en avant le projet, la formation et la rémunération. Renault ElectriCity continue donc de recruter pour atteindre les 600 embauches, et une réunion d’information se tiendra, jeudi à 18 heures à la salle Timmermans, boulevard de Lessines, à Jeumont.
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L'absentéisme s'ancre dans les entreprises françaises CAILLAUD Corinne FIGARO (LE) 13/09/22 Gestion de l'entreprise
Type Article
Titre L'absentéisme s'ancre dans les entreprises françaises
Auteur CAILLAUD Corinne
Référence FIGARO (LE)
Date de parution 13/09/22
Rubrique niveau 1 Gestion de l'entreprise
Commentaire L'absentéisme a diminué de 10 % en France l'an dernier par rapport à 2020, avec 22,6 jours d'absence par an et par salarié, selon les résultats du 14ème Baromètre de l'absentéisme et de l'Engagement Ayming-AG2R La Mondiale. Pourtant, la situation d'ensemble est loin d'être réjouissante. En effet, si les absences ont marqué un pic en 2020 en raison du Covid, elles restent en 2021 nettement supérieures à leur niveau d'avant-crise sanitaire. Pire, si l'on regarde les évolutions ces derniers années, on constate que leur progression est continue, l'absentéisme ayant augmenté de 36 % depuis 2015. Le taux d'absentéisme pour les arrêts de travail supérieurs à 90 jours est lui passé de 2,82 % en 2019 à 3,14 % en 2021. C'est donc un phénomène qui s'ancre dans le temps de façon très lourde. Explications.
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