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L’entreprise Six adopte la semaine de quatre jours VERMEULEN Amélie VOIX DU NORD (LA) Ed Dunkerque 08/02/23 Gestion de l'entreprise

Type	Article
Titre	L’entreprise Six adopte la semaine de quatre jours
Auteur	VERMEULEN Amélie
Référence	VOIX DU NORD (LA) Ed Dunkerque
Date de parution	08/02/23
Rubrique niveau 1	Gestion de l'entreprise
Commentaire	Spécialisée dans la tôlerie chaudronnerie, l’entreprise Six, située à Steenvoorde, a mis en place en début d’année une nouvelle organisation de travail qui repose sur la semaine de 4 jours. Le dispositif est apprécié des salariés dans cette société familiale de 9 personnes. L'entreprise recrute et communique par ailleurs sur ses métiers. L'année dernière, elle a investi dans une machine ultra moderne de découpe laser, capable de traiter des pièces de très grande taille. Cela représente un investissement de 1 M€, financé à moitié par des fonds européens dans le cadre du FEDER-React-Eu.

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Les Français sont-ils moins efficaces et productifs au travail ? GUINOCHET Fanny TRIBUNE (LA) 07/02/23 Gestion de l'entreprise

Type	Article
Titre	Les Français sont-ils moins efficaces et productifs au travail ?
Auteur	GUINOCHET Fanny
Référence	TRIBUNE (LA)
Date de parution	07/02/23
Rubrique niveau 1	Gestion de l'entreprise
Commentaire	D'après une enquête de la Dares, depuis 3 ans et depuis la crise sanitaire, la productivité des actifs de l'Hexagone baisse. Elle a perdu par tête 3% au troisième trimestre 2022, par rapport à 2019. La productivité horaire a également baissé de 2,9% l'an dernier. C'est un phénomène à rebours de ces dernières années dans l'hexagone, puisque depuis presque 10 ans, elle était continuellement en progression. Pour expliquer ce phénomène, 7 raisons possibles : l'apprentissage, les rétentions de main d'œuvre, la baisse du travail au noir, la baisse de travailleurs détachés, la hausse des arrêts maladie, la baisse de formations, et la création d'emploi moins productifs.

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La semaine de quatre jours, ça ne les tente pas RIVALLAIN Gaël COURRIER PICARD (LE) 02/02/23 Gestion de l'entreprise

Type	Article
Titre	La semaine de quatre jours, ça ne les tente pas
Auteur	RIVALLAIN Gaël
Référence	COURRIER PICARD (LE)
Date de parution	02/02/23
Rubrique niveau 1	Gestion de l'entreprise
Commentaire	L'Urssaf (l’organisme collecteur des cotisations) de Picardie va expérimenter, pendant un an, la semaine de 4 jours de travail. Concrètement, la direction va proposer à chaque salarié de choisir, d’ici le 25 février, parmi plusieurs options de temps de travail, à salaires et vacances inchangés (soit rester à 38 heures, soit passer à 39 heures, soit opter pour les 36 heures sur 4 jours au lieu de 5 à raison de 9 heures par jour au lieu de 7 heures 30). La continuité du service sera assurée. Explications, et réactions. Interview de Anne-Sophie Rousseau, directrice adjointe de l'Urssaf. Elle revient sur cette initiative locale.

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Certifié Great Place to Work, Sergic recrute à tour de bras JOURNAL DES ENTREPRISES (LE) Hauts-de-France 25/02/23 Secteur tertiaire

Type	Article
Titre	Certifié Great Place to Work, Sergic recrute à tour de bras
Référence	JOURNAL DES ENTREPRISES (LE) Hauts-de-France
Date de parution	25/02/23
Rubrique niveau 1	Secteur tertiaire
Commentaire	Spécialisé dans les services immobiliers et la gestion locative, le groupe familial nordiste Sergic (1 100 collaborateurs, 110 M€ de C.A. en 2022) annonce sa certification Great Place to Work. L'entreprise va s’appuyer sur le renforcement de sa marque employeur pour mener à bien une vaste campagne de recrutements. Après avoir réalisé 400 recrutements en 2021, Sergic compte bien réitérer l’exploit en 2023, en France et à l’international.

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Comment vos vêtements sont-ils testés ? Réponse au Laboratoire textile CANTREL Justine VOIX DU NORD (LA) Ed Cambrai 27/01/23 Secteur tertiaire

Type	Article
Titre	Comment vos vêtements sont-ils testés ? Réponse au Laboratoire textile
Auteur	CANTREL Justine
Référence	VOIX DU NORD (LA) Ed Cambrai
Date de parution	27/01/23
Rubrique niveau 1	Secteur tertiaire
Commentaire	Installé à Caudry depuis 1998, le Laboratoire textile du Cambrésis (CA de 1 M€, 6 salariés) travaille pour tout type de clients dans l'industrie textile : ameublement, habillement, automobile...Des techniciens de laboratoires effectuent des tests sur le textile, du fil au produit fini. Le Laboratoire textile est accrédité Cofrac (comité français d'accréditation), une certification qui signifie qu'il respecte un protocole déterminé pour chaque analyse. Un échantillon est traité en maximum 72 h. Les résultats sont ensuite envoyés au client. Charge à lui de remédier aux anomalies. Le laboratoire a dû embaucher récemment pour faire face à la demande d'un "gros client". Et forme, surtout en interne, ses nouvelles recrues aux spécificités du textile.

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Victoria France veut renouer avec une forte croissance MAGNIEN Jeanne JOURNAL DES ENTREPRISES (LE) Hauts-de-France 18/01/23 Distribution

Type	Article
Titre	Victoria France veut renouer avec une forte croissance
Auteur	MAGNIEN Jeanne
Référence	JOURNAL DES ENTREPRISES (LE) Hauts-de-France
Date de parution	18/01/23
Rubrique niveau 1	Distribution
Commentaire	L’entreprise belge Victoria (70 M€ de C.A., une soixantaine de salariés) est le spécialiste de la distribution de bijoux en vente à domicile. Sa filiale française, Victoria France (31 M€ de C.A. en 2022, basée à Croix), est devenue le vaisseau amiral du groupe, également présent au Benelux et en Allemagne. Avec la crise sanitaire et ses restrictions, la société a dû se digitaliser, et s'est dotée d’un site marchand. Pour redynamiser son activité en France, Victoria prévoit d’importants recrutements en 2023, pour compter à terme environ 2 000 conseillères de vente supplémentaires, et vise une croissance de 20% en cette année.

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300 postes à pourvoir chez ACC, la "gigafactory" de Douvrin - Billy-Berclau SCHLICHTER Dimitri VOIX DU NORD (LA) 30/01/23 Secteur industriel

Type	Article
Titre	300 postes à pourvoir chez ACC, la "gigafactory" de Douvrin - Billy-Berclau
Auteur	SCHLICHTER Dimitri
Référence	VOIX DU NORD (LA)
Date de parution	30/01/23
Rubrique niveau 1	Secteur industriel
Commentaire	Le recrutement s'accélère chez le fabricant de batteries pour voitures électriques de Douvrin. Cent personnes y travaillent déjà (objectif 2022 atteint), et 300 nouvelles embauches sont espérées d'ici fin 2023. Les offres sont régulièrement mises à jour et publiées, sur les réseaux sociaux notamment, par les partenaires locaux d'ACC (Pôle Emploi, Mission locale...). Autre voie qui peut mener à un emploi chez ACC : Stellantis Douvrin. Car des passerelles existent entre la gigafactory et le constructeur automobile (61 transferts effectués en 2022). En 2024, 220 embauches supplémentaires sont déjà prévues. Et en 2025, ACC espère doubler les effectifs pour les porter à 1 200 salariés.

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Un job dating en préfecture pour aider l'industrie à recruter POMMEYROL Rachel VOIX DU NORD (LA) 30/01/23 Situation sociale

Type	Article
Titre	Un job dating en préfecture pour aider l'industrie à recruter
Auteur	POMMEYROL Rachel
Référence	VOIX DU NORD (LA)
Date de parution	30/01/23
Rubrique niveau 1	Situation sociale
Commentaire	Une trentaine d'entreprises, près de 500 postes à pourvoir dans le secteur industriel, avec ou sans qualification, six organismes de formation et 350 demandeurs d'emploi : telle était la promesse du "Job dating & théâtre" organisé jeudi soir à la préfecture de Lille par le réseau Les Entreprises s'engagent et Pôle Emploi dans le cadre d'un tour de France. L'objectif était de mettre en relation les entreprises industrielles en tension et les demandeurs d'emploi. Pour Delpharm (20 postes à pourvoir) comme pour Heineken ou Boulanger, présents lors du job dating, la formation est cruciale pour les métiers techniques recherchés, et ils intègrent cela dans leur processus de recrutement

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L'après-Sival a déjà commencé HEBRAS Jérémy COURRIER PICARD (LE) Ed Picardie Maritime 26/01/23 Secteur industriel

Type	Article
Titre	L'après-Sival a déjà commencé
Auteur	HEBRAS Jérémy
Référence	COURRIER PICARD (LE) Ed Picardie Maritime
Date de parution	26/01/23
Rubrique niveau 1	Secteur industriel
Commentaire	Le 30 novembre 2022, la fonderie Sival est liquidée. 12 janvier 2023, les 59 salariés des sites d'Eu et Friville-Escarbotin sont licenciés. Nombre d'entre eux ont 50 ans ou plus. Afin de les mettre dans les meilleures conditions pour trouver une solution de reclassement, le sous-préfet de Dieppe a confié l'organisation d'un job dating à la CCI Rouen Métropole, en collaboration avec Pôle Emploi et la CCI Littoral Hauts-de-France. Le 17 janvier, au Carré des affaires des Villes Soeurs, 48 salariés sont allés à la rencontre une vingtaine d'entreprises, et de groupements d'entreprises locales qui recrutent dans tous les secteurs d'activité. Un "pôle création" était aussi présent.

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Pour ses hôtels touquettois, Accor recrute cinquante personnes aujourd’hui DOUCHIN Romain VOIX DU NORD (LA) Ed Montreuil 26/01/23 Tourisme-Loisirs

Type	Article
Titre	Pour ses hôtels touquettois, Accor recrute cinquante personnes aujourd’hui
Auteur	DOUCHIN Romain
Référence	VOIX DU NORD (LA) Ed Montreuil
Date de parution	26/01/23
Rubrique niveau 1	Tourisme-Loisirs
Commentaire	Confronté à une pénurie de personnel, le groupe hôtelier Accor organise, aujourd’hui, une journée de recrutement (50 postes) à l’hôtel Novotel Thalassa, sur le front de mer du Touquet. Chaque enseigne présente (Novotel, Mercure, Ibis, Ibis Styles et Tribe) recrutera pour son propre établissement. Les postes à pourvoir concernent les métiers de l’hôtellerie-restauration (réception, cuisine, salle, hébergement, etc.) et du bien-être (spa, soins esthétiques, piscine, etc.). Le recrutement se fera selon un concept lancé en 2022 : pas de CV, mais des mises en situation. L’inscription se fait en ligne sur le site Indeed.

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